邁達(dá)斯技術(shù)營銷怎么樣（邁達(dá)斯技術(shù)營銷崗位的晉升路徑在國際市場表現(xiàn)如何）

西安鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計公司 5天前 ( 12-26 00:12 ) 1 搶沙發(fā)

邁達(dá)斯技術(shù)營銷崗位的晉升路徑在國際市場上表現(xiàn)良好。公司提供全面的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，幫助員工提升技能和管理能力。邁達(dá)斯還與多家國際知名企業(yè)建立了合作關(guān)系，為員工提供了豐富的跨文化工作經(jīng)驗和職業(yè)發(fā)展機會。在市場競爭激烈的背景下，邁達(dá)斯技術(shù)營銷部門通過創(chuàng)新的營銷策略和高效的執(zhí)行能力，成功拓展了國際市場，提升了品牌影響力。

一、邁達(dá)斯技術(shù)營銷崗位的工作內(nèi)容與要求

（一）工作內(nèi)容

產(chǎn)品推廣與客戶維護(hù)方面
- 負(fù)責(zé)公司橋梁軟件產(chǎn)品的推廣，挖掘新客戶并維護(hù)老客戶關(guān)系，例如將公司的MIDAS系列軟件推廣給更多的潛在用戶，像工程公司、設(shè)計院等，對已使用產(chǎn)品的老客戶進(jìn)行回訪和需求收集等工作。
- 策劃及組織公司市場活動，如產(chǎn)品發(fā)布會、技術(shù)交流會、上機培訓(xùn)會等，通過這些活動提高產(chǎn)品知名度，促進(jìn)銷售。
商務(wù)與技術(shù)支持方面
- 為有意向購買軟件的客戶制作報價方案，進(jìn)行商務(wù)談判，促成交易。
- 為客戶提供軟件介紹、軟件操作等簡單技術(shù)培訓(xùn)，這要求對公司的軟件產(chǎn)品有深入的了解，如MIDAS系列軟件在橋梁、建筑、巖土、機械等領(lǐng)域的功能和應(yīng)用場景等方面的知識。

（二）崗位要求

通常要求土木工程或橋梁工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗者會更具優(yōu)勢。
至少熟悉一種橋梁分析或設(shè)計軟件（如midasCivil、橋梁博士、SAP2000等），能熟練操作midas橋梁產(chǎn)品優(yōu)先考慮，這有助于更好地向客戶介紹和推廣產(chǎn)品的技術(shù)優(yōu)勢。
要求員工有激情、有活力，這有助于在市場推廣和客戶對接中保持積極的態(tài)度，提升工作效果。

二、邁達(dá)斯技術(shù)營銷崗位的發(fā)展前景

（一）行業(yè)需求方面

廣闊的市場基礎(chǔ)
- 邁達(dá)斯的MIDAS系列軟件是完全自主研發(fā)的國內(nèi)較早的尖端結(jié)構(gòu)分析及優(yōu)化設(shè)計軟件，在建筑/橋梁/巖土/機械/工業(yè)領(lǐng)域10余款軟件已在全世界的技術(shù)工程中廣泛運用，在中國國內(nèi)擁有3000多家用戶，10000多個授權(quán)數(shù)量，成功應(yīng)用于北京奧運會、上海世博會、蘇通大橋、廣州亞運會場、北京地鐵等大型工程，以及數(shù)萬個國內(nèi)外各項工程的分析和設(shè)計之中，在各領(lǐng)域已成為了主流軟件，這為技術(shù)營銷崗位提供了廣闊的市場基礎(chǔ)，有大量的潛在客戶可以挖掘。
- 隨著工程建設(shè)項目的不斷增加，無論是國內(nèi)還是國際上對這類工程分析和設(shè)計軟件的需求都呈增長趨勢，這也為邁達(dá)斯技術(shù)營銷人員提供了更多的業(yè)務(wù)機會。

（二）公司內(nèi)部支持方面

完善的培訓(xùn)體系
- 邁達(dá)斯是注重培養(yǎng)員工的公司，有著完善的培訓(xùn)體系。入職培訓(xùn)幫助新員工快速融入團(tuán)隊、適應(yīng)公司文化，進(jìn)入工作狀態(tài)；導(dǎo)師制見習(xí)培養(yǎng)能加快鞏固員工專業(yè)技能和管理等方面的基礎(chǔ)，同時挖掘發(fā)展?jié)撡|(zhì)；加強技能培訓(xùn)通過全年全國統(tǒng)一循序進(jìn)行各種專題培訓(xùn)，多層次強化業(yè)務(wù)技能；新員工培訓(xùn)對入職一年內(nèi)的員工進(jìn)行人格與素質(zhì)培訓(xùn)；特別優(yōu)秀員工還有外部培訓(xùn)機會，如在職進(jìn)修、短期送到總公司參觀與學(xué)習(xí)機會，這些培訓(xùn)有助于提升技術(shù)營銷人員的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，從而為職業(yè)發(fā)展提供助力。
有競爭力的薪酬體系和福利
- 薪酬體系采用《責(zé)任性利益制》，月薪分基本工資、績效工資、區(qū)域補貼、加班費四部分，基本工資根據(jù)工齡與級別每年一定比例穩(wěn)定上調(diào)，績效工資受人事評價結(jié)果影響彈性變化，區(qū)域補貼考慮地域差異的物價補貼，還提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬，并且有各類福利，如住房補貼（應(yīng)屆畢業(yè)生）、出差/通訊/餐費等津貼、365成長Point激勵（高激勵可達(dá)3650元/半年）、六險一金、定期體檢、職工生日禮物、過節(jié)費、定期集體活動等，良好的薪酬和福利可以吸引和留住人才，也為員工在技術(shù)營銷崗位的發(fā)展提供保障。

三、邁達(dá)斯技術(shù)營銷崗位面臨的挑戰(zhàn)

（一）市場競爭方面

工程分析和設(shè)計軟件市場雖然需求較大，但競爭也很激烈，除了邁達(dá)斯的MIDAS系列軟件，還有其他類似的軟件產(chǎn)品，如橋梁博士等，這就要求技術(shù)營銷人員必須充分了解自己產(chǎn)品的優(yōu)勢和競爭對手的情況，在市場推廣中精準(zhǔn)定位，突出邁達(dá)斯軟件的獨特價值。

（二）技術(shù)更新方面

工程領(lǐng)域的技術(shù)不斷發(fā)展，軟件也需要不斷更新迭代以滿足新的工程需求。技術(shù)營銷人員需要緊跟技術(shù)發(fā)展的步伐，及時學(xué)習(xí)和掌握公司軟件產(chǎn)品的新功能、新特性，以便更好地向客戶進(jìn)行推廣和介紹。如果不能及時更新知識，可能會在營銷過程中面臨技術(shù)方面的困擾，影響銷售業(yè)績。