邁達(dá)斯公司銷售崗的日常工作流程包括：每日晨會(huì)，匯報(bào)銷售情況和問題；跟進(jìn)客戶訂單，確保按時(shí)發(fā)貨；定期與銷售人員溝通，了解客戶需求和反饋；參加公司組織的培訓(xùn)課程，提高銷售技巧；處理客戶投訴和退貨事宜；參與銷售策略的制定和調(diào)整。
一、邁達(dá)斯公司銷售崗工作內(nèi)容
- 執(zhí)行營銷戰(zhàn)略與完成銷售目標(biāo)：需要認(rèn)真執(zhí)行公司的市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略，確保銷售目標(biāo)順利完成，例如積極推廣公司的橋梁、建筑、巖土領(lǐng)域分析軟件等產(chǎn)品，努力達(dá)成銷售指標(biāo)。
- 客戶關(guān)系維護(hù)：維護(hù)好區(qū)域客戶關(guān)系，多層面促進(jìn)銷售。通過與客戶保持良好的溝通、提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)等方式，增強(qiáng)客戶對(duì)公司產(chǎn)品的認(rèn)可度和忠誠度，從而推動(dòng)銷售業(yè)務(wù)的發(fā)展。
- 開發(fā)新客戶：積極尋找新的客戶資源，拓展市場(chǎng)份額，將公司的產(chǎn)品和服務(wù)推廣給更多潛在客戶。
二、邁達(dá)斯公司銷售崗任職要求
- 學(xué)歷專業(yè)要求：要求為土木工程或橋梁工程、結(jié)構(gòu)工程、巖土工程等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)有助于更好地理解和銷售公司的工程分析軟件產(chǎn)品。
- 工作經(jīng)驗(yàn)與熱情：有激情，熱愛銷售工作。部分崗位要求從事橋梁工作2年以上優(yōu)先，若熟悉Revit/Bentley/Catia等Bim軟件者也優(yōu)先考慮，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可以更快上手銷售工作并與客戶進(jìn)行專業(yè)溝通。
- 能力要求：需要具備較強(qiáng)的分析解決問題能力、學(xué)習(xí)能力、邏輯能力。這些能力有助于在銷售工作中應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜情況，快速掌握產(chǎn)品知識(shí)并解答客戶疑問，制定有效的銷售策略。
三、邁達(dá)斯公司銷售崗薪酬福利
- 薪資待遇
- 地區(qū)差異：北上廣地區(qū)本科12W +，碩士14W +；南京地區(qū)本科11W，碩士13W +；其他地區(qū)本科10W +，碩士12W +。
- 薪資結(jié)構(gòu)：月薪分基本工資、績效工資、區(qū)域補(bǔ)貼、加班費(fèi)四部分?！盎竟べY”根據(jù)工齡與級(jí)別，每年一定比例穩(wěn)定上調(diào)；“績效工資”受人事評(píng)價(jià)結(jié)果（即素質(zhì)表現(xiàn)、成果貢獻(xiàn)）的影響彈性變化；“區(qū)域補(bǔ)貼”為地域差異的物價(jià)補(bǔ)貼。
- 福利體系
- 休假制度：帶薪休假按照在公司工齡決定，5天起步，隨后工齡每滿1年增加1天，10天封頂。節(jié)假日嚴(yán)格按照國家規(guī)定放假，同時(shí)上班時(shí)間為周一到周五，8:30 - 17:30，周末雙休。
- 各類補(bǔ)貼：住房補(bǔ)貼（應(yīng)屆畢業(yè)生）；成長基金（銷售崗）、出差、通訊、餐費(fèi)等津貼。
- 激勵(lì)措施：365成長Point激勵(lì)（高激勵(lì)可達(dá)3650元/半年）；內(nèi)部激勵(lì)包括月優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工（優(yōu)秀新員工、幸福獎(jiǎng)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、分享獎(jiǎng)、羅盤獎(jiǎng)、CEO特別獎(jiǎng)等）。
- 其他福利：六險(xiǎn)一金（社保、公積金、交通意外險(xiǎn)）；定期體檢（一年組織一次員工健康體檢）；職工生日禮物、過節(jié)費(fèi)等；定期集體活動(dòng)（一年兩次旅游、公司周年慶、銷售盛宴、社會(huì)分享活動(dòng)、讀書分享會(huì)、生日會(huì)、下午茶、周三運(yùn)動(dòng)會(huì)等）；試用期100%全薪發(fā)放，試用期也足額繳納五險(xiǎn)一金。
四、邁達(dá)斯公司銷售崗培訓(xùn)體系
- 入職培訓(xùn)：入職一星期，人事和財(cái)務(wù)進(jìn)行詳細(xì)公司文化及財(cái)務(wù)制度培訓(xùn)，目的是消除新員工對(duì)新環(huán)境的不安感，使其快速融入團(tuán)隊(duì)、適應(yīng)公司文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。
- 導(dǎo)師制見習(xí)培養(yǎng)：入職三個(gè)月，由指定領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)崗位和個(gè)人特性制定培養(yǎng)計(jì)劃，通過師徒制的方式加快鞏固員工專業(yè)技能和管理等方面的基礎(chǔ)，同時(shí)挖掘發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
- 加強(qiáng)技能培訓(xùn)：全年全國統(tǒng)一循序進(jìn)行各種專題培訓(xùn)，多層次強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能，助力員工快速成長。
- 新員工培訓(xùn)：一年一度，對(duì)入職一年內(nèi)的所有新員工單獨(dú)進(jìn)行公司哲學(xué)與核心價(jià)值、組織發(fā)展歷史、產(chǎn)品歷史、業(yè)務(wù)流程、戰(zhàn)略性思維能力等人格與素質(zhì)培訓(xùn)。
- 外部培訓(xùn)：特別優(yōu)秀員工將額外提供更多在職進(jìn)修、短期送到總公司參觀與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
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